Réciprocité, une nouvelle conception du vivre-ensemble, crée un lien social et intergénérationnel dans le cadre de l'habitat social sur Lyon, Nantes, Marseille et Paris

PRÉAMBULE :

Récipro-Cité est une entreprise d’ingénierie sociale, agréée ESUS, qui accompagne les acteurs de l’habitat et du territoire dans l’émergence de lieux de vie qui facilitent le Vivre-Ensemble à tous les âges.

Depuis 11 ans, Récipro-Cité emploie toute son énergie à trouver et mettre en œuvre des réponses innovantes et durables dans l’habitat et sur les territoires pour répondre aux défis posés par le délitement du lien social, le vieillissement de la population et la baisse du pouvoir d’achat.

SA MISSION SOCIALE : « Impulser et co-construire avec toutes les parties prenantes et à toutes les échelles d'un projet urbain les conditions du vivre et du faire ensemble à tous les âges, pour favoriser l'émergence d'une société plus solidaire »

 

PRÉSENTATION DU POSTE :

Au sein de l’agence EST, sous la responsabilité du Responsable d’Agence et de la Responsable de la Gestion-Animation, la Gestionnaire-Animatrice occupe son poste au sein des Maisons des Projets de résidences intergénérationnelles , espaces partagés favorisant le lien social et intergénérationnel, le faire-ensemble et le mieux vivre ensemble. 

Elle intègre une équipe composée de 2 Gestionnaires-Animatrices en charge du projet Chers Voisins Aix-les-Bains.

 

OBJECTIFS :

Les missions de Gestion-Animation confiées à la salariée répondent aux enjeux suivants :

 

ENJEUX	OBJECTIFS OPERATIONNELS
Favoriser le Vivre-Ensemble Renforcer le lien social	Mobiliser et fédérer les habitants autour d'un projet commun S'insérer dans une dynamique locale Responsabiliser les habitants en les rendant acteurs de leur lieu de vie
Accompagner le bien vieillir et les fragilités	Prévenir par l'inclusion Maintenir à domicile les personnes vieillissantes
Préserver le pouvoir d’achat	Impulser les économies du Vivre-Ensemble Faciliter les partenariats locaux (institutionnels, entreprises)
Faciliter une gestion de proximité performante	Etablir une coordination efficace avec le bailleur Renforcer l'attractivité de la résidence Faciliter le lien bailleur-locataires Favoriser le développement du dispositif

Favoriser la création de lien social, le faire-ensemble et le Bien Vivre Ensemble :

• animer, faciliter des moments de rencontres et d’échanges entre les habitants
• initier une dynamique collective conviviale
• impulser et coordonner l’animation des espaces partagés

Impulser et soutenir les projets des habitants :

• identifier les envies/ besoins/appétences des habitants/adhérents
• faire vivre les ressources préexistantes ou aller en chercher de nouvelles
• accompagner la mise en œuvre d’initiatives / actions / projets
• collaborer avec le bailleur social

Favoriser l’implication citoyenne et le pouvoir d’agir des habitants :

• identifier, soutenir et faire vivre les compétences des habitants/adhérents
• favoriser le développement de compétences, la responsabilisation et l’autonomisation

Assurer une veille sociale auprès du public

• mettre en œuvre des actions de soutien et d’entraide, individuelles ou collectives
• impulser  une veille de voisinage/associative autonome
• collaborer avec le bailleur social pour l’identification et  l’accompagnement des publics fragiles
• orienter vers les structures ad hoc lorsqu’approprié et/ou interpeller les services ad hoc appropriés

Ancrer son action dans un territoire :

• s’impliquer dans un maillage d’acteurs locaux
• favoriser les actions partenariales et collaboratives au profit de la mission et des projets collectifs d’habitants.

 

Piloter un projet social sur un territoire :

• Assurer une gestion administrative et financière des activités
• Définir, suivre et évaluer des objectifs
• Suivre des indicateurs de résultats
• Analyser et adapter les actions
• Rendre compte au bailleur social

 

COORDINATION DU POSTE

 Le poste et les missions sont accompagnés et supervisés par la Responsable de la Gestion-Animation à l’aide des outils suivants : 

• Un temps de coordination hebdomadaire est réalisé dès le démarrage des missions avec la chargée de projet pour le bureau d’étude, puis à une fréquence définie conjointement.
• Un outil de pilotage de la mission / du projet est partagé entre la chargée du projet pour le bureau d’étude et la Responsable de Gestion-Animation et la Gestionnaire-Animatrice.
• Un outil de suivi d’indicateurs est alimenté par la Gestionnaire-Animatrice
• Des temps optionnels de supervision de la pratique, individuels et collectifs
• Un temps mensuel optionnel de suivi de salarié sur son poste
• Un entretien annuel d’évaluation obligatoire

Des journée internes de formation, de réunion d’agence…

Formations et expériences :
• Formations ou expériences significatives dans l’accompagnement de collectifs et/ou l’animation socio-culturelle
• Formation ou expériences significatives dans le fonctionnement associatif
• Formation ou expériences significatives en montage de projet
• Connaissances de l’habitat social et de son fonctionnement
• Expérience confirmée de « l’humain », des mécanismes relationnels…

Compétences attendues :
Savoirs-être
• Avoir le goût du contact humain
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie avec la bonne posture
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• S'adapter aux changements et savoir les accompagner et se renouveler
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Savoir prendre du recul et analyser une situation
• Savoir respecter le cadre d’intervention
• Avoir le goût de la coopération
• Savoir développer une relation de confiance
• Favoriser l'entente, l’entraide et le dialogue
• Sens du travail en équipe

Savoirs-faire
• Maîtrise des bases de gestion comptable
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
• Maîtrise des techniques d’animation collective
• Maîtrise de techniques de prévention et gestion de conflit
• Savoir rendre compte, capacité rédactionnelle
• Organisation de travail et priorisation