Réciprocité, une nouvelle conception du vivre-ensemble, crée un lien social et intergénérationnel dans le cadre de l'habitat social sur Lyon, Nantes, Marseille et Paris

Récipro-Cité est une entreprise d’ingénierie sociale, agréée ESUS, qui accompagne les acteurs de l’habitat et du territoire dans l’émergence de lieux de vie qui facilitent le Vivre-Ensemble à tous les âges.

Depuis 11 ans, Récipro-Cité emploie toute son énergie à trouver et mettre en œuvre des réponses innovantes et durables dans l’habitat et sur les territoires pour répondre aux défis posés par le délitement du lien social, le vieillissement de la population et la baisse du pouvoir d’achat.

 

SA MISSION SOCIALE : « Impulser et co-construire avec toutes les parties prenantes et à toutes les échelles d'un projet urbain les conditions du vivre et du faire ensemble à tous les âges, pour favoriser l'émergence d'une société plus solidaire »

 

Vous partagez ces mêmes valeurs et avez envie de rejoindre une entreprise engagée ?

Dans le cadre d'une résidence d’habitat intergénérationnel sur la commune de Sainte-Foy-Lès-Lyon, la société EIFFAGE IMMOBILIER CENTRE EST et le Bailleur social 1001 Vies Habitat ont missionné Récipro-Cité pour la mise en œuvre de la Coordination-Animation de la vie sociale au sein d’une résidence de 89 logements, dont une dizaine sont destinés à des personnes âgées autonomes.

Les missions présentées ci-dessous correspondent aux enjeux du poste et de la mission de Coordination-Animation. Elles seront précisées et organisées en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels définis en équipe.

Impulser la création de lien social et le faire-ensemble

• aller à la rencontre des habitants, en porte à porte pour identifier les freins et les besoins
• animer, faciliter des moments d’échange entre les habitants
• initier une dynamique collective conviviale

Saisir les initiatives des habitants et renforcer leur pouvoir d’agir

• identifier, soutenir et faire vivre les compétences des habitants/adhérents
• accompagner le développement de compétences, la responsabilisation et l’autonomisation
• soutenir les projets existants et accompagner la mise en œuvre des initiatives des habitants

Assurer une veille sociale auprès des publics fragilisés

• mettre en œuvre des actions de soutien et d’entraide, individuelles ou collectives
• impulser une veille de voisinage/associative autonome
• collaborer avec le bailleur social pour l’identification et l’accompagnement des publics fragiles
• orienter vers les structures ad hoc lorsqu’approprié et/ou interpeller les services ad hoc appropriés

Ancrer son action dans un territoire

• favoriser les actions partenariales et collaboratives au profit de la mission et des projets collectifs d’habitants.
• aller à la rencontre du voisinage pour renforcer la dynamique

Participer au suivi de notre mission et rendre compte

• participer au pilotage du projet local : objectifs, plans d’actions, budget, etc.
• mettre à jour et alimenter les fichiers de suivi budgétaire, de fréquentation des activités, de suivi des projets
• savoir évaluer et adapter ses actions
• participer au reporting et savoir rendre compte

Formations et expériences :

•       Expérience confirmée de « l’humain », des mécanismes relationnels…

•       Expérience confirmée dans l’accompagnement de publics fragilisés et la médiation

•       Formation ou expériences significatives dans l’animation socio-culturelle et l’accompagnement de collectifs

•       Formation ou expériences en montage de projet

•       Connaissance du fonctionnement associatif

•       Connaissance de l’habitat social et de son fonctionnement

Compétences attendues : 
Savoirs-être

•       Prendre des initiatives et être force de proposition

•       Faire preuve de créativité, d'inventivité

•       Avoir le goût du contact humain

•       S'adapter aux changements et savoir les accompagner et se renouveler

•       Être à l’aise pour solliciter, aller vers

 

•       Être à l'écoute, faire preuve d'empathie avec la bonne posture

•       Savoir développer une relation de confiance

•       Favoriser l'entente, l’entraide et le dialogue

 

•       Sens du travail en équipe

•       Avoir le goût de la coopération

•       Savoir prendre du recul et analyser une situation

•       Savoir respecter le cadre d’intervention


Savoirs-faire
•       Maîtrise des méthodes de mobilisation et d’aller vers

•       Maîtrise des méthodes de médiation et de gestion de conflit

•       Maîtrise des techniques d’animation collective

 

•       Maîtrise des bases de gestion comptable

•       Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office)

•       Savoir rendre compte, capacité rédactionnelle

Organisation de travail et priorisation