Formations ancrées aux réalités de terrain et sur mesure : outiller les acteurs de l’habitat
L'actualité
Peux-tu nous parler de ton rôle dans le pôle formation et des formations que tu animes ?
Depuis 2022, je suis Coordinatrice-Animatrice et formatrice depuis 2024 pour Récipro-Cité. Mon parcours est marqué par une double casquette : animatrice et directrice d'accueil de loisirs d’un côté, et formatrice de l’autre. Titulaire d’un BPJEPS Loisirs tous publics, j’ai été formatrice à l’IFAC et pour l’UCPA, où j’ai accompagné une promotion en tant que référente.
Ce qui m’anime ? Transmettre et outiller. J'ai fait des études en sciences humaines, j’aime creusé des sujets comme la sociologie pour enrichir mes formations. Aujourd’hui, j’anime cinq modules sur les six de notre parcours.
Il y en a deux que j'apprécie particulièrement :
Dynamique de groupe : Savoir qu’il existe des modèles théoriques qui s’appliquent à tous les groupes c’est rassurant pour les participants. Théoriser les interactions, proposer des méthodologies et des outils concrets change leur regard sur leur pratique.
Intergénérationnel et inclusion : Ce module bouscule les préjugés et ouvre des perspectives nouvelles. Il permet d’appréhender avec un œil nouveau les habitants de nos résidences.
Nos publics sont variés : des managers, des animateurs sans formation initiale, ou des professionnels en quête de sens. L’ancrage terrain est notre force : nous partons de leur vécu et du nôtre pour construire des outils directement applicables.
Qu’est-ce qui caractérise les formations de Récipro-Cité ?
Elles se basent sur trois piliers :
L’expression des participants : Nous laissons une large place aux retours d’expérience, surtout sur des situations complexes. C’est une richesse collective inégalable.
La boîte à outils : Pas de théorie déconnectée ! Nous transmettons des méthodologies et des savoir-faire ancrés dans le réel, comme en alternance.
L’ancrage territorial : Nous encourageons les participants à s’appuyer sur les ressources locales et à créer des liens concrets autour d’eux.
Exemple : Pour un bailleur social, nous avons formé des gardiens d’habitats inclusifs sur des enjeux comme la lutte contre l’agisme ou la veille sociale. Nous adaptons les formations aux groupes, on fait une sorte de diagnostic pour adapter les contenus aux besoins spécifiques des équipes.
Qu’apportent ces formations aux professionnels ? Et aux habitants ?
Pour les professionnels :Une prise de conscience : Dans le module sur l’inclusion, par exemple, ils réalisent l’impact de leur métier sur la vie des personnes isolées. Ils repartent avec des outils pour transformer des routines délétères en dynamiques vertueuses.
Des méthodes adaptées : Gestion de conflits, mobilisation des habitants, participation inclusive… Nous les outillons pour qu’ils s’adaptent à chaque situation.
Ceux qui suivent l’intégralité de la formation découvrent sous d'autres facettes des problématiques qu’ils pensaient maîtriser. Nous balayons toutes les étapes, de la méthodologie de projet à l’évaluation inclusive, où les habitants ont toute leur place.
Pour les habitants :
Les professionnels se repositionnent, ils font évoluer leur posture. Après la formation, ils considèrent les habitants comme des acteurs à part entière de leur lieu de vie. Par exemple : en habitat inclusif, cela se traduit par des projets co-construits avec les habitants, où chacun trouve sa place et son utilité.
Comment se déroule une journée de formation avec toi ?
Une journée de formation avec moi, c’est d’abord un moment convivial autour d’un café et d’un petit-déjeuner pour créer du lien entre les participants. Ensuite, on alterne entre des apports théoriques, des échanges enrichissants et des ateliers pratiques pour mettre immédiatement les outils en application.
Pour clore la journée, une évaluation à chaud permet de faire un premier bilan, suivie d’une évaluation à froid deux semaines plus tard pour voir comment les apprentissages ont été intégrés au quotidien.
Ce qui fait la force de ces formations ? Le fait de se retrouver entre pairs, dans un cadre bienveillant et sans jugement. C’est un espace précieux où les professionnels, souvent isolés dans leur structure, peuvent enfin partager leurs réalités, leurs défis et leurs solutions.